·        Stabilirea in urma analizei detaliate a postului vizat precum si a celor conexe acestuia, a culturii organizationale si a strategiei clientului, profilului candidatului ideal ;

·        Stabilirea , impreuna cu clientul, a informatiilor care vor fi furnizate potentialilor canditati in procesul de recrutare ( descrierea companiei, a postului, a conditiilor generale , etc );

·        Identificarea potentialilor candidati : din baza de date a firmei si din randul celor care la acel moment se afla in cautarea unei schimbari;

·        Examinarea in detaliu a candidatilor identificati ca potentiali din punct de verede psihologic, comportamental, al experientei si abilitatilor acestora;

·        Prezentarea clientului a listei scurte cu cei mai buni 3-5 candidati impreuna cu cele mai relevante informatii despre fiecare dintre acestia;

·        Verificarea in detaliu a referintelor profesionale a candidatului(candidatilor) seletionat(I), in urma interviului, de catre client si prezentarea dosarului(dosarelor) complet(-e) a acestuia(acestora);

·        Asistarea clientului in negocierea cu candidatul selectionat a termenelor si conditiilor de angajare

Durata unui proces de recrutare este intre 2 si 6 saptamani din momentul semnarii contractului. Pe perioada derularii procesului , saptamanal, clientul este informat despre stadiul acestuia.

Onorariul total pentru procesul general de recrutare este bazat numai pe succes si este de 25% din venitul net anual al candidatului . Acesta nu include TVA-ul si nici cheltuielile generate de necesitatea deplasarii consultantilor nostri in afara Timisoarei.

Se va aplica un discount de 30% :

- pentru proiecte multiple, dar pozitii identice sau;

- daca proiectul de recrutare a fost precedat de unul de consiliere

Costurile pentru anunturile de angajare vor fi facturate direct

clientului.

Modalitatea de plata

Plata se va face in 2 rate egale,  dupa cum urmeaza :

-prima rata, in momentul in care a fost ales unul dintre candidati;

-a doua rata, la 30 de zile de la achitarea primei rate.

Garantii

ESC garanteaza realizarea unui nou proces de recrutare , in aceleasi conditii si fara a percepe taxe suplimentare, daca candidatii propusi si angajati vor parasi firma clientului din orice motiv in primele 6 luni de activitate.